第340章 时间嗖的一声就到56年了

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其中的核心内容就三条，一是废除旧工资体系，建立以技术等级为基础的“八级工资制”；二是按产业统一技术等级标准（如机械、纺织、煤炭等）；三是工资标准与地区差异挂钩（全国划分为11类工资区）。

这标志着，大家耳熟能详的八级工制度，开始在全国推广了。

其实，这个制度是跟老苏那边学习的。早在50年的时候，在东北地区，就已经开始试点八级工制度，比如盛京机床厂，51年之后逐步在全东北地区推广，这是我国最早的规范化的工人工资等级模板。

劳动部门7月份的时候，发布了《劳动部关于工资改革若干具体问题的规定》，要求各产业各部门于56年10月底前，完成技术等级标准修订，并报劳动部批准。

以后施行了几十年的八级工制度拉开了帷幕。

这个制度好吗？当然好了！这个制度不但按照工种制定了全国统一的技术标准，加速了产业工人技术体系的规范化。还在工人中形成了一种‘技术至上’的氛围，技术等级高的工人，那可是相当受尊重的。

最重要的是，这个规范在50-70年代，为钢铁、机械、军工等领域，快速培养了大批的技术骨干！

有坏处吗？也有，但是咱们这里不做讨论啊。毕竟，每一件事不可能都是尽善尽美的。

在文件下达之前，四九城各行各业早就吹出了风。

四合院里，各位邻居们也都是议论纷纷。

有些技术好的，自然是开心了，以后的技术升级方向有了更明确的标准，知道自己应该往哪边发展了，这以后研究技术就不用蒙着头往前冲了。

技术不好的，就有些发愁了。

技术考核，到时候定级没定好，这可是关系到工资的大事啊。

“他一大爷，你别站着说话不腰疼。你是技术好，这出这个八级工，你工资肯定更高。我不成啊，别到时候定的级别低，工资还没现在高，我这一家老小可怎么养活啊。”院里的一个轧钢厂工人抱怨着。

天气热了，大家都在院子里乘凉。

聊的话题肯定是最近最热门的这个八级工的事。

“你呀，就是懒。你当初要是好好琢磨琢磨技术呢？天天在厂子里混，你要心里有你家里人，趁现在还没开始考核，抓紧学才是真的。”易中海开口教育刚才说话的人。

刘海忠也来发表自己的看法，“老易这话说的有理，这技术啊，是最直观的。你好好学，他就涨，你不学，他肯定不会自己跑到你的脑子里。有这功夫抱怨，不如想想自己之前，有没有好好学？有没有努力工作？”

“得，我说不过你们二位。”那个人被教育了一顿之后，也明白自己说不出赢他们俩，只得高挂免战牌。

这不止是因为易中海和刘海忠俩人确实技术好，院里一顶一的，就是在厂里也是最顶尖的那批。

再加上这两年的学习小组，他俩的威望可是不同往日了。

周围的邻居和工厂的工人里，多少人都跟他俩学过，多少人都能算得上他俩的‘徒弟’，说桃李满天下那是夸张，但是满南锣鼓巷那估计没什么问题。

这种情况，谁敢得罪他俩啊。

连着贾东旭的地位都升了不少。

好家伙，易中海开山大弟子，技术也是一帮年轻人里最优秀的。