第140章 风语楼的试炼

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为了准备对付影姬的行动，苏月卿决定对风语楼进行一次全面的内部测试。

她要确保参与这次行动的每一个人都是绝对可靠的。

这天清晨，苏月卿在庄园的密室中召开了高层会议。

参加会议的只有最核心的几个人：王猛、林秀才、铁手、钱管家，以及几个分部负责人。

\"各位，\"苏月卿严肃地说道，\"我们即将面临风语楼成立以来最大的挑战。\"

\"为了确保行动的成功，我决定对组织进行一次全面的内部测试。\"

王猛有些不解：\"楼主，您的意思是？\"

\"我要测试每一个人的忠诚度、能力和可靠性。\"苏月卿解释道，\"只有通过测试的人，才能参与接下来的关键行动。\"

林秀才明白了苏月卿的用意：\"楼主，您是担心组织内部还有问题？\"

\"是的。\"苏月卿点点头，\"经过与影卫的交锋，我发现我们的安全防护还不够严密。\"

\"在进行重大行动之前，我们必须确保内部的绝对安全。\"

铁手问道：\"那我们应该如何进行测试？\"

苏月卿早就考虑过这个问题：\"我设计了一套综合测试体系，包括忠诚度测试、能力测试和心理测试。\"

\"每个人都要通过所有的测试，才能获得参与核心行动的资格。\"

钱管家有些担忧：\"但这样做会不会影响组织的士气？\"

\"短期内可能会有影响，但长期来看，这是必要的。\"苏月卿坚定地说道，\"我们宁可要一个小而精的团队，也不要一个大而不可靠的组织。\"

接下来的几天，苏月卿开始实施她的测试计划。

首先是忠诚度测试。

她设计了一系列假的任务和情况，观察每个人的反应。

比如，她让某个测试者接到一个\"秘密任务\"，要求他们提供关于其他成员的信息。

真正忠诚的人会拒绝这样的任务，或者立即向上级汇报。

而有问题的人则可能会答应，甚至主动提供信息。

通过这种方法，苏月卿发现了几个可疑的人员。

其中一个叫做张小五的人，竟然主动提供了大量关于其他成员的私人信息。

另一个叫做李三娘的女子，在接到\"收集楼主私人信息\"的假任务时，没有立即拒绝，而是表现出了犹豫。

这些人立即被标记为不可靠人员，暂时停止了他们的一切活动。

然后是能力测试。

苏月卿设计了各种复杂的情报收集和分析任务，测试每个人的专业水平。

比如，她让测试者在限定时间内收集某个目标的详细信息，然后进行分析和判断。

结果显示，虽然大部分人都有一定的能力，但真正出色的人并不多。

只有约三分之一的人能够在规定时间内完成高质量的任务。

最后是心理测试。

苏月卿要确保每个参与核心行动的人都有足够的心理素质，能够在极端压力下保持冷静。

她设计了一些模拟危险情况的测试，观察每个人的反应。

比如，她让测试者参与一个模拟的\"被捕\"情况，看他们是否会在压力下泄露机密。

结果令人担忧。

有相当一部分人在面临压力时表现出了明显的心理脆弱，可能会在真正的危险中成为安全隐患。

经过三轮测试，原本的核心团队被大幅缩减。

从最初的五十多人，最终只有十八人通过了所有的测试。