过年回家，饭桌上一句话没说对，姑妈当场撂脸子；孩子叫错称呼，婶子半个月不回微信。亲戚关系处不好，不是谁的错，但得想办法过这坎儿。
先搞清楚，为啥处不好
有人觉得亲戚爱攀比，一见面就问工资、问房子、问有没有对象。其实他们未必是真想打探隐私，更多是用自己熟悉的方式搭话。就像办公室里同事总问你项目进度，不一定是要查你，只是找话题。
也有些矛盾出在“辈分账”上。比如你爸和他弟弟小时候有心结，这情绪传到你们这一代，见面自然别扭。就像公司两个部门早年抢资源，现在年轻人合作还带着防备。
少讲道理，多做动作
别指望一次谈心就能解开几十年的心结。与其坐下来苦口婆心讲“我们都是一家人”，不如做点实在事。中秋寄一盒月饼，附张卡片写“记得您爱吃五仁”；老家下雨，发条微信问“咱家院墙漏水不”。小事堆多了，温度就上来了。
设立边界，像管工作群一样管亲戚群
家族微信群天天转发养生谣言、诅咒转发动态，你不回显得不合群，全信又受不了。可以学着设个消息免打扰，挑重点看。重要通知让爸妈单独打电话，其他信息当背景音。
有人私聊问“你表弟找工作，你单位招人不”，可以直接回：“我们招聘走官网流程，让他投一下试试。”既没拒绝，也没揽责任。
利用第三方“中转站”
跟堂哥闹过别扭？可以通过你妈跟他妈传话：“我妈说你修车铺新装了空调，挺辛苦还坚持营业。”这种间接关心，比硬碰硬打招呼更容易被接受。就像项目沟通卡住了，换个对接人反而推进顺利。
允许关系有“断点”
不是所有亲戚都能处成朋友。有些人就是合不来，那就保持基本礼节：红白事到场，份子钱到位，节日祝福群发一条。像对待前同事——不私下往来，但朋友圈点赞维持体面。
关键别让这种关系消耗你的情绪。就像办公软件里关闭非必要提醒，给心理腾出空间。